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事業單位職工思想政治教育中的美德培育對策探析
//www.xxnet.com.cn 時間:2020-09-15 15:36:43 湘西網 我有話要説

  摘要:事業單位作為我國一種服務於社會公益組織,在社會建設中發揮着重要作用,但隨着社會轉型,傳統思想方式、職工素質和工作形式,已經難以更好的滿足新時期社會發展需求,因應通過思想政治教育工作,加強對職工美德培育。基於此,本文主要探討在思想政治教育中進行美德培育對策。

  關鍵詞:事業單位職工;思想政治教育;美德培育對策

  前言:思想政治教育工作,在事業單位員工素質水平提升中發揮着重要作用。但實際開展思政教育工作中,當前思政工作開展效果,未能真正滿足社會發展需要,員工素質水平與相關要求不符。因此,應着重強調美德培育,落實美德教育,幫助職工樹立正確價值觀念,並健全其人格,從而更好地服務於社會。

  一、職業美德概述

  職業美德是一種建立在工作崗位基礎上,自內而外形成的散發的自信、品質以及態度,並且是在社會中得到廣泛認可的觀念、習慣和信念,具有普遍性、無形性和服務性。而其基本內容是通過幫助職工樹立良好的羣眾與服務意識,主動在相應原則和要求指導下積極為人民服務。若職工未能堅守自身崗位職責,缺乏對羣眾意志考慮,不能積極奉獻自身力量,不僅會影響自身長效發展,而且會影響單位社會形象。職工美德中要求樹立集體意識,通過相互支持與配合,切實落實相應工作,進而實現自身職業美德發展。

  二、事業單位職工思想美德教育對策

  (一)加強對思政教育工作重要性認知

  從哲學角度考慮,世界觀決定方法論,在相應思想觀念指導下展開活動,才能長期保證活動中行為正確合理性。因此,事業單位不可因思想政治工作效益難以衡量,而忽視其在員工培養中重要性。必須端正對員工思想政治教育正確認知,發揮其在實際業務工作中的促進作用,加大對思想政治教育投入力度,不斷提升員工素質和能力,以及思想政治覺悟,從而創造更多業績。

  (二)堅持以人為本原則

  在事業單位發展中,人是核心力量,要想更好的發揮人的作用,就應將人作為中心,始終堅持以人為本的理念,並堅持其在相關工作開展中的主體地位,不斷摒除落後陳舊觀念,在新時期社會發展思想和原則指導下,通過思想政治教育,滲透現代化思想觀念,不斷滿足事業單位職工發展中多方面需求同時,不斷提升其綜合素養和能力水平。同時思政教育工作開展中,應將員工需求與本職工作發展要求相結合,積極構建領導層與職工層溝通交流渠道,為領導人員掌握員工信息和思想提供條件,併為美德培養工作提供更加有力支持。

  (三)豐富培育模式

  實際進行思政教育工作中,為確保美德培養工作與現代化社會發展理念相契合,促使職工德行和能力可得到不斷提升,促進其實現不斷髮展,就應重視各種相應培育方式使用,並滿足不同職工培養需求。首先,應加強對職工統一價值觀培養,幫助其認識到只有統一義和利,才能為個人利益與集體利益共同發展打下基礎,進而實現個人價值。其次,適當給予職工財力和物力方面支持,並設立獎罰制度,保證制度公正性與合理性,以此促進職工可積極主動參與到相應工作。同時在進行制度制定中,還應兼顧人性化與規範化,加強對職工切身利益維護水平,促進職工工作執行力不斷提升時,適當增強員工責任感與約束力,促使職工工作有效開展。最後,重視在美德教育中現代化教育工具的應用,為提升整體教育水平提供良好條件。藉助多種新型傳播媒介和媒體,突破以往教育中時間和空間對教育方式的限制,為職工隨時學習和吸收新型理論和實施提供便利。並利用新媒體工具時效性,幫助職工掌握社會熱點,進而加快思想更新和思想政治工作內容擴展,併為職工接受美德教育提供多樣化途徑。

  結論:社會發展新時期,要想改變事業單位面貌,重新煥發其活力,就應打破傳統思想政治教育工作模式在新時期人才培養中不足,並積極利用新思維和新方式,提升思政工作開展水平和工作效率,加快對職工美德培養,形成強大道德驅動力,加快職工自我素質提升,促進事業單位進步和發展。

(作者單位:龍山縣建築勘察設計服務中心)

(稿源:湘西網)
(作者:李靜)
(編輯:劉娜)
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